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大庆市人民政府关于印发《大庆市优秀人才引进工程指导意见》的通知

大庆市人民政府关于印发《大庆市优秀人才引进工程指导意见》的通知

庆政发〔2007〕23号


　　各县、区人民政府，各中、省直单位，市政府各直属单位：
　　经2007年6月27日市政府八届七次常务会议讨论通过，现将《大庆市优秀人才引进工程指导意见》印发给你们，请认真组织实施。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○七年七月十二日

　　　　　　　　　　　　　　　大庆市优秀人才引进工程指导意见
　　为加快构建大庆全面发展人才战略新高地，努力打造一支数量充足、结构合理、充满生机与活力的高素质人才队伍，更好地适应“创建百年油田、构建战略新高、共建和谐社会”发展需求，现就我市引进优秀人才提出如下指导意见。
　　一、引进范围
　　（一）国家“211工程”前二十名学校中，符合我市经济社会发展需求，紧缺或急需专业的本科以上学历应届统招毕业生，其中硕士研究生比例每年不低于30%；
　　（二）从上述全国重点高校毕业，已经就业的往届毕业生。
　　二、引进条件
　　（一）总成绩排在学年前三分之二名次的；
　　（二）连续两年获得校（院）二等奖学金以上的；
　　（三）英语成绩获得四级证书以上的；
　　（四）学生会干部、中共党员或被评为校（院）级三好学生的；
　　（五）所学专业与岗位需求计划相同或相近的；
　　（六）往届毕业生原则上年龄30周岁以下，在企业或基层工作两年以上；
　　（七）无任何违纪行为及不良表现的。
　　三、引进程序
　　（一）市政府直属部门根据本单位的编制空缺情况，于每年初向市人事局提出人才需求意见，由市人事局统筹编制全市优秀人才引进计划，报市优秀人才引进工程领导小组审定；
　　（二）经市优秀人才引进工程领导小组研究同意，市人事局与用人单位赴各高校，集中发布招聘公告，按照规定的条件、程序，初步确定符合条件人选；
　　（三）市人事局会同用人单位，采取考试考核方式，对符合条件的人员进行综合考评，其中师范院校毕业生可采取试讲或说课方式进行。根据最终考评结果，由用人单位与其签订服务协议。
　　四、管理使用
　　（一）引进的优秀毕业生，实行集中管理、统筹使用，由市人事局建立管理台账，先按需求计划安排工作岗位，待服务期限满两年后，再根据实际工作需要，固定其工作单位或工作岗位；
　　（二）引进的优秀毕业生，原则上安置在事业单位，享受事业单位工资福利待遇。根据工作需要，也可暂时安排到公务员岗位，待条件成熟后再通过一定方式充实到公务员队伍；
　　（三）引进的优秀毕业生，可视情况给予一定额度的生活补贴，具体标准另行制定；
　　（四）引进的优秀毕业生，可以实行户口不迁、档案不动、关系不转的柔性引智方式，实行项目工资或协议工资；
　　（五）引进的优秀毕业生，需与市人事局签订规范化的服务协议，依据协议享有相应的权利、承担相应的义务，原则上服务期限不低于五年。
　　五、组织领导
　　为做好优秀人才引进工作，成立市优秀人才引进工作领导小组：
　　组  　长：常务副市长
　　成员单位：市委组织部、市人事局、市财政局、市机构编制委员会办公室
　　领导小组下设办公室，办公室设在市人事局，主任由市委组织部副部长、市人事局局长颜祥森同志兼任。按照管理权限，市组织、人事部门分别负责所属单位引进优秀人才的计划制定、组织招聘、岗位落实等工作；市财政部门负责引进人才的经费预算、资金保障等工作；市编制部门负责核实各单位的编制空缺情况；各用人单位负责引进人才的日常管理工作。各区可根据工作需要，成立相应的优秀人才引进工作领导小组，按照管理权限向市委组织部、市人事局报送优秀人才引进计划。