丁海滨律师 2005-10-13 17:16
劳动者跟单位解除劳动合同要付违约金吗？
《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。法律之所以做出这样的规定，是因为劳动合同直接约束着劳动者的人身自由。如果不赋予劳动者可以解除劳动合同的权利，将导致劳动合同变相成为劳动者的卖身契约。一些用人单位常常利用其在劳资关系中的优势地位迫使劳动者与其签订一些限制劳动者行使正当权利的条款，如：劳动者离职违约金等。这些条款实际上违反了《劳动法》的规定，非法限制剥夺了劳动者的基本人权，属于无效条款。劳动者虽然可以单方解除劳动合同，但应提前30天通知用人单位，以便用人单位选择新的劳动者，保持劳动过程的连续，避免给用人单位造成损失.
[color=#000066][此贴子已经被作者于2007-3-12 15:00:09编辑过][/color]
jillxue 2005-10-18 09:19
也就是说如果提前30天通知了单位，即使劳动合同中规定要支付违约金，也可以不支付么？
谢谢！
aaazfm 2005-10-18 10:14
1、提前三十天书面通知吗？但是如果有纠纷的时候，公司不承认员工有通知而赖帐怎么办？
2、工资等从什么时候算起，从通知公司开始还是财务结算开始？
3、如果公司在接到通知后一个月不给员工办理离职怎么办？
文淳光律师 2005-10-18 10:17
1、提前三十天书面通知吗？但是如果有纠纷的时候，公司不承认员工有通知而赖帐怎么
提前三十天书面通知,并让公司有关人员签字
2、工资等从什么时候算起，从通知公司开始还是财务结算开始？
你不工作之日
3、如果公司在接到通知后一个月不给员工办理离职怎么办？
可以要求公司办理,否则可以申请仲裁
aaazfm 2005-10-18 10:51
谢谢文律师[img]http://www.goodlawyer.cn/fbbs/Skins/Default/emot/em10.gif[/img]
aaazfm 2005-10-31 16:24
对于上面的第一个问题，如果公司不给签字怎么办？公司抱着不放人的态度挽留的话肯定不会签字啊，这样30天的期限怎么算起呢，这种情况应该怎么办呢？
还有个问题，公司办理离职手续的时间有限制吗？我的一个同事离职的时候所有交接工作都办好了，财务工牌交接工作都做好了，但是总裁不签字，拖了他两三天才签，请问这样合理吗？如果拖更就怎么办，公司同意离职，但是不给签字，这种情况要怎么办？
丁海滨律师 2005-11-1 10:00
公司办理离职手续的时间有限制吗？
有限制，7天内开始办理
我的一个同事离职的时候所有交接工作都办好了，财务工牌交接工作都做好了，但是总裁不签字，拖了他两三天才签，请问这样合理吗？
不合理
如果拖更就怎么办，公司同意离职，但是不给签字，这种情况要怎么办？
可申请劳动争议仲裁
