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竞业协议的认定

2005年从大学毕业，进入一家民营企业做品检，企业主要经营中低压电力配套产品。

企业让我签订了一份5年的合同，并附带一份3年的竞业合同，并在合同中规定每月从工资中扣除10%的工资作为提前解除劳动合同的违约金。竞业合同的赔偿金为5万。

我工作了几个月就辞职了，进入了一家外国的电子企业作品质管理。

在电子企业工作了一年多的时间，合同到期。

我又成功面试一家国际的大公司，也是经营电力配套产品，但主要是针对高端市场。

请问我先前签的竞业合同有效吗？我能否去这家跨国企业工作。

按照原来的规定,竞业禁止有三个条件:有协议\支付补偿\期限不超过三年;

你们公司没有支付补偿,而约定工资的10%为补偿是无效的;

因此,你没有义务履行合同

谢谢唐律师！

我在上文说的10%的工资是提前解除劳动合同的违约金，是每月从工资中扣掉10%的工资，到5年合同期满后一次付清，如果提前解除劳动合同，则这10%的工资是不给支付的，同时加班是没有加班费的。

至于竞业的补偿是在合同中根本没有提到的，只是提到如果到相关行业工作，要付给公司5万元。

也希望更多刚毕业的同龄人能够在签合同时注意以上问题。