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公司拒签无固定期限合同怎么办？

某劳动者咨询问：    我在一家公司工作已满12年，公司每3年与我签订一次劳动合同。现合同期限届满，我提出要签订无固定期限的劳动合同，领导却称必须一视同仁，只能签订3年期限的劳动合同，否则辞退。我又怕失去这份工作。请问，我的要求合法吗？


    律师答复：    按照我国《劳动合同法》第14条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。”

    你在公司工作已满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司若继续聘用你，就应当签订无固定期限的劳动合同。如果你怕失去这份工作，可以先书面申请要求公司签订无固定期限劳动合同的申请，并要求公司给予书面答复。公司拒绝而要求你签订固定期限劳动合同的，你也可以签订。然后可以向公司提出支付2倍工资报酬的要求。若公司拒绝可申请劳动仲裁。