proxx 2008-2-26 09:21
事业单位聘用的劳务人员劳动合同问题
本人单位为全额拨款参照《公务员法》管理事业单位，将来要回归到公务员队伍。
一直以来本单位聘用的打字、值班、保洁等人员均未签署《劳动合同》，未对其办理三险一金。
新《劳动合同法》颁布后，这些人员提出要求办理保险，也就面临签署合同的问题。
经反复查阅《劳动合同法》，未找到相关明确法条，笔者有以下问题。
1、参公单位的值班、保洁、打字等临时人员，是否要签署劳动合同
2、如需签署劳动合同，签署固定期限合同和无固定期限合同有何利弊？前提这些人员均为临时人员
3、如签署固定期限合同，按照劳动合同法第十四条（三），连续订立两次，即应订立无固定期限合同。使得我们必须考虑不断更换这些人员，给个人和用人单位均带来工作成本。
4、可否将这些人员挂靠到劳务公司，本单位与劳务公司签署相关合同？
5、此类劳动合同关系，是否有典型参考案例？
6、感谢专家能够提出自己的见解，最好附上相关法律条文出处
多谢，多谢
