劳动者病愈后不能工作，单位解除劳动合同给补偿吗？
[color=#000000][size=4]劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。[/size][/color]<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/List_67.html" target="_blank">[color=#000000][size=4]用人单位[/size][/color]</a>[size=4][color=#000000]需充分掌握医疗期的有关规定，否则，少算一天都会被认定为违法解除，就得支付经济补偿金了[/size]。[/color]
