哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿？
[color=#000000][size=4]如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，[/size][/color]<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/List_67.html" target="_blank">[color=#000000][size=4]用人单位[/size][/color]</a>[color=#000000][size=4]应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。
《[/size][/color]<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/8287.html" target="_blank">[color=#000000][size=4]劳动合同法[/size][/color]</a>[color=#000000][size=4]》第40条规定：在以下三种情形下，[/size][/color]<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/List_67.html" target="_blank">[color=#000000][size=4]用人单位[/size][/color]</a>[color=#000000][size=4]向劳动者提出解除劳动合同时，应当支付经济补偿金：
1） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由[/size][/color]<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/List_67.html" target="_blank">[color=#000000][size=4]用人单位[/size][/color]</a>[color=#000000][size=4]另行安排的工作的；
2） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经[/size][/color]<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/List_67.html" target="_blank">[color=#000000][size=4]用人单位[/size][/color]</a>[color=#000000][size=4]与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。[/size][/color]
