单位解除劳动合同应当事先通知工会吗？
[color=#000000][size=4]《[/size][/color]<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/8287.html" target="_blank">[color=#000000][size=4]劳动合同法[/size][/color]</a>[color=#000000][size=4]》第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政[/size][/color]<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/List_7.html" target="_blank">[color=#000000][size=4]法规[/size][/color]</a>[color=#000000][size=4]规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。[/size][/color]<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/List_67.html" target="_blank">[color=#000000][size=4]用人单位[/size][/color]</a>[color=#000000][size=4]应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
这一点与《劳动法》第30条所规定的“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、[/size][/color]<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/List_7.html" target="_blank">[color=#000000][size=4]法规[/size][/color]</a>[color=#000000][size=4]或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助”类似，而且对于[/size][/color]<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/List_67.html" target="_blank">[color=#000000][size=4]用人单位[/size][/color]</a>[color=#000000][size=4]的要求更为具体，具有更强的操作性。[/size][/color]
