客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗？
[color=#000000][size=4]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，[/size][/color]<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/List_67.html" target="_blank">[color=#000000][size=4]用人单位[/size][/color]</a>[color=#000000][size=4]提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，单位解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。
当然，如果客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，劳动者也可以提出解除劳动合同。但《[/size][/color]<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/8287.html" target="_blank">[color=#000000][size=4]劳动合同法[/size][/color]</a>[color=#000000][size=4]》并没有规定，就此情况下劳动者解除劳动合同，[/size][/color]<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/List_67.html" target="_blank">[color=#000000][size=4]用人单位[/size][/color]</a>[color=#000000][size=4]必须支付经济补偿金。因此，如果发生这种情况，劳动者应慎重主动提出解除劳动合同。[/size][/color]
