劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗？
[color=#000000][size=4]根据《[/size][/color]<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/8287.html" target="_blank">[color=#000000][size=4]劳动合同法[/size][/color]</a>[color=#000000][size=4]》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；[/size][/color]<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/List_67.html" target="_blank">[color=#000000][size=4]用人单位[/size][/color]</a>[color=#000000][size=4]提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：
1） 劳动者被证明不能胜任工作；
2） 在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；
3） 之后仍然不能胜任工作。[/size][/color]
