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发生劳动争议用人单位须举证

来源:东楚晚报

劳动者在与用人单位发生劳动争议时，往往因为其处于弱势，而无法提供证据。黄石劳动保障部门表示，今年５月１日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
　　市民王先生投诉称，他毕业后到一家建筑公司工作，在工作期间被告知双休日及法定假日必须加班，但是该公司并没有向其支付加班费用。近日他被公司辞退，他向公司要求支付加班工资及经济补偿等时却被拒绝。
　　记者采访该建筑公司时，该公司否认与王先生有劳动关系，称其从未聘用过王先生。
　　黄石市劳动保障局相关负责人告诉记者，由于王先生不能提供与该单位建立劳动关系的证明，也不能提供在该单位加班的证据，所以其要求单位支付经济补偿与加班费的要求需要进一步取证。
　　该负责人表示，根据即将实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。同时法律还规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
　　那么，如果在５月１日后，劳动者与用人单位因加班费用而发生纠纷，用人单位就应当提供相应的考勤表和工资表，如果没有提交，就应该认定劳动者加班的事实。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。