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关于违约金的问题

各位律师，我咨询一下：

我是在08年3月初进入了现在的一家公司，当时签订了到08年年底的合同，试用期是3个月，但我没有那到属于我的一份（只有一份也具有法律效应，这我刚看贴时知道了），在4月份时公司又让我们一批人签订了去外公司的培训协议，规定了天数和每天的费用，以及劳动合同自动延长到了5年，违约金规定为培训30天的总费用3000元，但之后培训期延长了几十天，而且每天费用也增加了，这样总费用增加了一倍（培训协议上未改变）。回到公司后，3个月试用期早过了，但公司迟迟不给转正（要填写转正的表格）。现在我想辞职，请问我是否要赔付违约金，违约金是之前的3000，还是之后的6000？

对了，我还未正式转正，那是否还在试用期？是否可以随时通知用人单位解除劳动合同呢？

《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因而你的试用期早过了，从法律上来说，已经转正。提前30天以书面形式通知用人单位即可辞职。违约金的支付以合同约定为准。