王先生与公司签的劳动合同中约定，如果他提前30天向公司提出辞职，公司必须向他支付每服务一年补偿一个月的工资。但当王先生真的提出辞职时，公司却说这款约定“系签订合同时产生的笔误”，拒绝按约履行。王先生一纸诉状将公司告上法庭。日前，虎丘法院作出判决：企业与职工签了劳动合同后不能耍赖，因此判令被告公司按约支付王先生经 ...

一是口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可，一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。二是简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束，如没有对用人单位解除合同和违约等行为的 ...

【问题】请问公司对某员工进行调岗降薪，如果员工不认可，是否能按已降的低工资执行？如果执行了，员工去申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会受理吗？　　【回复】　　根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳 ...

按照《社会团体登记管理条例》的规定，社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。社会团体的情况也比较复杂，有的社会团体如党派团体，除工勤人员外，其工作人员是公务员，按照公务员法管理；有的社会团体如工会、共青团、妇联、工商联等人民团体和群众团体，文学艺术联合会、足球协会等文化 ...

事业单位适用本法，可以分为三种情况：一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。一种是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。还有一种事业单位如医院、学校、科研机构 ...