工资总额由下列六个部分组成：
　　（一）计时工资；
　　（二）计件工资；
　　（三）奖金；
　　（四）津贴和补贴；
　　（五）加班加点工资；
　　（六）特殊情况下支付的工资。

应该不是必须同时都具备的吧？比如计时工资和计件工资。

那是当然.

若没有签定劳动合同,签了保密协议,但是公司并未付保密费,保密协议生效吗?要离职的话,也要提前30天通


知吗?

那要看保密协议有没有如辞职应该怎么做的内容.

需提前通知

我们厂只有基本工资和加班加点工资

基本工资还是最底的

不能低于当地最低工资标准

请问用人单位无故克扣工人工资，工人可以怎样要求索回工资？

请问有人能帮我吗

问加班费的基数到底怎么算?我们单位马上要签合同了,其中附近条款是双方同意加班费的基数是10元.而广西最低工资是580元了.我可以拒签吗?

计算加班工资的工资基数，应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于本市最低工资标准。