用人单位裁减人员时解除劳动合同的经济补偿金
       


用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。


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[此贴子已经被作者于2007-10-28 1:01:42编辑过]

请问刘律师：单位濒临破产时怀孕与哺乳期的女工应该怎样安置？

如果公司破产了，对怀孕女工有哪些经济补偿？

请刘律师详细讲解！！谢谢！

公司暂不能与其解除劳动合同

学习。顶一个。

互相交流

需要缴税吗？

不需要

我是一民营企业工人，2005年1月份签定为期一年的劳动合同（包含前面三个月是试用期），到2005年合同到期，但是一直到现在，到期都两个多月了，公司一直没和我续签，也没要我走人。



  我想问下各位仁兄：在我签的那份合同中写这公司给我交劳保等国家规定的必要的保险，但是从2005年9月合同到期到现在的这两个月公司还应该给我交保险吗？还有，要是我现在要走人不干了，那我是属于怎样的离职呢，是辞职还是，那是我要赔偿公司钱还是不要呢，或者是公司要补偿我呢（2005年的那份合同中写这一方正常原因辞职要补偿对方一个月工资，或者提前一个月通知对方）


望给点意见，我现在就急着办理手续，要走人了。

公司应该为你补缴保险，双方可以按照合同约定解除劳动合同

引用:

原帖由 wxzxz 于 2005-3-8 15:33:00 发表

请问刘律师：单位濒临破产时怀孕与哺乳期的女工应该怎样安置？

如果公司破产了，对怀孕女工有哪些经济补偿？

请刘律师详细讲解！！谢谢！

谈一下个人意见。如果单位运行正常，你没有提出申请的话，单位是不能与你解除劳动合同的。但如果是单位破产，会给你经济补偿金。