尊敬的律师:

             您好!

             首先祝您中秋节快乐!

             我是刚刚参加工作的新人,去年年底和某国营军工企业签定了五年的合同,在合同中有几个条款觉得很霸道,不知道是否合法,请律师指教,谢谢!!!

             （现将合同中觉得霸道的地方摘录如下。其中甲方为单位，乙方为职工）

              八、双方商定的其它事项

               1、合同期内，若乙方提出解除劳动合同，乙方必须向甲方支付经济赔偿金，赔偿金额标准为按未履行完的合同期计算，每少履行一个月赔偿本人一个月的收入（以养老保险缴费基数计算）；

<如果按照他的说法，那我如果现在提出解除合同，那不就要给单位剩下四年的钱？？？>

               2、甲方为乙方支付一次性安家费5000元；合同期内，若乙方提出解除合同，乙方必须偿还甲方为其支付的安家费。

<安家费作为稳定人才的一个激励办法，现在怎么觉得像是一个套在握脖子上的全套了？？？>

               

              尊敬的律师，单位在我们新人面前玩一些文字型的游戏，虽然工厂的效益很好，但是我觉得是对我和与我一起进厂工作的伙伴的欺骗。请您给予指教！！！
如果我现在提前一个月递交辞呈，是否第八项的2条就都无效，我不需要出任何违约金？

提前一个月交辞职书。让单位去起诉你吧。

单位没有任何理由扣留你的档案等人事关系。