《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的规定

2008年开始实施的《劳动合同法》对无固定期限劳动合同做出了新规定，更倾向于保护劳动者利益，两者区别在于：旧法规定，劳动者连续工作满十年以上，双方同意续签劳动合同，且劳动者提出要签订无固定期限劳动合同的，双方才可签订。而新法规定，下列三种情形劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应与之订立：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年；2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距退休年龄不足十年；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在法定解除合同的情形。因此，你可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。