我公司组织变更，人员消减，由于本人和领导意见不合，个人职位也将发生变化，虽然工资不变但从主管岗位变为一般科员的工作岗位，与签订合同时的工作职位和岗位内容发生了变化，但是我们的合同又不规范，没有写明职位，岗位和工资待遇
1。我想问此合同是否有效？

2。本人工作职位和岗位内容发生变化了，不愿接受是否可以提出解除合同要求公司支付赔偿金 ?如果要仲裁和上述需注意保留那些资料

合同有效;

岗位变化视同对合同的修改,如果不能达成一致可以解除合同,如果是你解除合同是没有补偿的,公司解除合同你可以要求补偿

那么公司坚持要变化岗位，同时也不肯解除合同（因为要支付赔偿金）

那又如何去解决呢？

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合同有效，既然合同中职位、岗位、待遇都没有约定，单位的调整就不违法，这属于市场行为，市场主体有权自主决定，在民法体系中，这是最核心的原则，民事自治原则，法律一般情况下不能干预民事主体自治范围内事情，只能加以强力保护。因此单位内部的事情，不要指望通过法律解决，只能以自己能力再通过自身的努力来改变自己的处境。



天津   杨律师   13174831538