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我与原公司签订了二年的劳动合同，今年4月合同到期后我提出了辞职，并且提前一个月书面通知公司，2007年5月20日我办好辞职手续离开了原公司，

4个多月后，收到了原公司的公涵：声称我损害了原公司的利益。叫我立即主动离开现就职单位，否则要追究我的法律责任。原公司公涵中声称以前和公司签订的劳动合同中有一条规定：乙方在甲方企业工作中所获得的商业秘密，技术秘密不得向外泄露及私自留存，不得在职期间在外兼职，乙方离职后三年内不在在同行业中任职，如经发现乙方违反以上任何一条，乙方需支付违约金25000元，并赔偿甲方由此造成的实际经济损失。

我想说明一下：上诉这一条只是存在于原劳动合同中，我没有与原公司签任何“保密协议“，辞职后也没有签“竞业禁止协议”，在职期间公司没有支付我保密费，离职后也没有付给我竞业禁止补偿金，



请问：公司据此能追究我法律责任吗？





当初原公司工资支付方式是每月支付一部分（劳动合同中有注明），年底的时候支付余下部分（只有口头约定）。合同到期后我提出了辞职。原公司以每月扣压的工资要求我写一份”保证书”，保证三年内不得在同行业中任职。我考虑到自己特长及今后谋生的工具，没有同意写保证书，原公司也拒绝支付每月扣压的工资。只支付了劳动合同中约定的工资。辞职一个月后我应聘到另外一家做相同行业的公司任职。





请问：我现在还能不能要回我原来扣压的工资？