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              “身高定薪”是对女性的侮辱

　
　     前天，重庆一高校校园里出现一则独特招聘广告，该公司招聘女文员以身高定工资，“身高1.60米以上，每月底薪1000元；身高1.65米以上，每月底薪1500元；身高1.70米以上，每月底薪2000元……”多数女生嗤之以鼻，拒绝应聘。（11月6日《重庆晚报》）

    诚然，在一些交际场合，对一些女性而言，身高与气质及交际自信，存在一定关系。但这并不具普遍性，更不能以之与薪水挂钩。像报道中招聘公司之举，其实是对女性的侮辱。

    依公司举措，给你每月底薪2000元，非关你的学识、修养、能力，而是看在你身高的分上，是身高提升了你的薪水价码。而给你每月底薪1000元，也不应不满与抱怨。你的身高既如此，气质、修养与交际自信等，也肯定不会好到哪儿去！将两者合而为一，公司的逻辑不言自明：女性能力无他，唯身高与脸蛋来决定。

    可以设想，公司如此招聘人才，在相当程度上，无疑将使自己的择才渠道大受限制，进而使许多真人才游离于公司视野外。另一方面，在如此身高即能力、即薪水的“形象”工程下，个矮者当然不会贸然前去，自取其辱；对那些身高过关者，也未必能投其所好，欣然赴聘。道理很简单，公司今日能以身高定薪水，明日难保不会以脸蛋、体重、“开放度”等做筹码。到时，高高大大，或许就要遭遇薪水的“滑铁卢”。

    作为一公司，唯才是举，量才录用，是其发展壮大的不二法则；营造机会均等、规范就业的社会环境，是其应尽社会之职责。在此，不妨提醒该公司：你以“身高”定薪水，岂不知别人正以“素质”审视你。如此“性别”歧视，“身高”情结，到头来小心荒了人才，绝了财气，断了公司发展壮大的后路。    （张兰军/文 王成喜/图）

某些单位在招聘时还存在性别歧视、身高歧视的观念，这种做法是违法的。
《劳动法》中明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业不因民族、性别不同而受歧视。当然也不因身高而受歧视。《就业促进法》第三条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 人人都应该享有平等就业的权利和机会。