离职员工仍做同业成被告 原公司索要竞业违约金败诉

2007-11-16     
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　　本报讯 （通讯员 富心振） 员工离职后从事相同业务，原公司以违反竞业限制为由，诉求支付竞业违约金2.4万元。近日，南汇区法院一审驳回该公司诉请。
　　去年5月22日，王先生进入上海某金属公司担任销售主管，双方签订劳动合同和保密协议，合同有效期为1年。按照保密协议，王先生从离职之日起一年内不得在同行企业工作，否则一次性支付竞业违约金2.4万元。根据约定该公司在支付王先生工资报酬外，无须另行支付保密费。
　　今年1月23日，王先生辞职，公司未支付其竞业限制补偿金。同年4月，王先生进入一家外资公司工作，担任销售员职务。不久，原公司起诉要求王先生支付竞业限制违约金2.4万元。
　　法院审理后认为，原公司在王先生离职时未支付竞业限制补偿金，故公司方要求王先生支付违约金2.4万元的请求，法院不予支持。据此，法院作出上述判决。