我们原是一国有商业企业职工，公司共有职工２５２人，由于企业改制公司２００２年转换为股份有限责任公司，原来的国有资产国家财政以零的形式出售给企业，在职职工每人又入了２０００元的股金。我们有８５人于２００３年４月执行国家政策买断工龄解除劳动合同关系并且置换了身份，有１７２人至今并没有解除劳动关系并进行身份置换，而公司在办理解除劳动合同关系并置换身份人员的手续时，在没有写退股申请的前提下把２０００元股本也退还给了本人．而公司自２００３年至今并未有任何经营活动，仅*出租原有的商场和铺面作为收入，现在，由于土地和房产的自然增值，公司资产已近亿元，公司对另外１７２人发放了每人十几万元的股权证。我们在解除劳动关系时，全部一次性经济补偿平均为２万元左右．现在公司已不承认我们的股东身份，也就是说我们已没有享有原企业资产的任何分配权．这就造成了解除与未解除之间巨大的经济利益差别，那些赖在里面的人成了名副其实的股东，而我们执行国家政策解除劳动关系的人反而不是股东．请问律师，，解除劳动关系是否意味着丧失股权．

另外，把股本退还给我们是否视同已经收购了我们的股权，因为这是公司的解释．

引用:

原帖由 lwc2009 于 2007-11-23 15:32:00 发表

另外，把股本退还给我们是否视同已经收购了我们的股权，因为这是公司的解释．

劳动关系和股权关系没有直接关系,你们是否属于股东要看是否有出资证明,建议当面或电话咨询

谢谢唐律师的回复．２００２年通过改制由政府批准我们成立股份责任有限公司后，资产量化到过人，原有职工就已经确定了合法的股东身份，后按公司要求每人又入了２０００元的个人股，有收据为证，退还给我们后也有我们出具的收据，难道这还没有足够的证据吗？