竟业限制可以不付补偿金?
没签劳动合同只签了一份竟业限制合同,内容如下:
合 同
甲方：xxxx电子有限公司
乙方：
为了保证公司能够持久地正常运作，维护本公司的知识产权，对本公司持重要岗位人员作如下约定。
一、 签订人员及范围：业务销售人员、技术工程人员、生产管理人员、行政主要管理人员、仓储人员、采购人员、财务人员等。
二、 辞职时限及要求：
Ａ、业务主管、业务助理辞职须提前三个月，并负责教会接手人手头工作，并交清工作方能辞职。否则公司有权不发放工资；
Ｂ、技术工程核心人员辞职须提前五个月，如公司暂无接手人，须待公司找到接手人方可辞职离开公司；
Ｃ、生产管理人员辞职须提前两个月，并在卸任前把工作教会接手人；
Ｄ、行政管理人员辞职须提前壹个月，并在卸任前把工作教会接手人；
Ｅ、财务人员辞职须提前叁个月，并把账目交清并教会接手人。
三、凡签订本合同的公司核心人员，都应对本公司的业务机密、技术机密、生产机密、采购机密、财务机密、运作机密等对外严格保密，并履行以下条例：
１、 离开本公司后，两年内不得到生产同类产品的企业工作；
２、 离开本公司后，两年内不得从事生产、销售与本公司相关的同类产品（代理本公司产品或本公司授权除外）。
３、 在本公司工作期间，或离开本企业五年内，不得将业务、生产、技术、采购、运作、财务等相关信息透露或转卖给生产经营同类产品的企业。
签定本合同的人员，如违反本合同第三条之１、２、３款之规定，须赔偿本公司经济损失伍万至伍拾万元人民币。
本合同经双方自愿商定，具有法律效力。
甲方：xxxx电子有限公司 乙方：
甲方代表：
签定日期： 年 月 日
我是福建省的,就此合同向福建劳动法规单位咨询是否公平合理有效,公司是否不需
负任何义务便可行使权利,答复如下:
1.公平,因为合同你认可了,且签字了,现在才说显失公平没用.
2,关于补偿金,因为没有约定且没有法律,法规要求一定要给,所以可以不给.
我的问题是:
在网上看到的,都说不合理,说有补偿金难道地方政策不一样,
麻烦了，在此谢过了！
