我夫人可能已经怀孕，但是公司面临改组，会将我夫人辞退，面对现在这种情况，如果怀孕了，是不能辞退的，如果没有怀孕（但是已经有怀孕计划了），如何才能不被辞退？因为现在被辞退的话很难找到工作（面临怀孕）。另为公司从通知到正式离职还有一个月的时间，在这一个月内如果怀孕的话，公司是否可以辞退员工？

谢谢！！

只有你在公司要求正式离职之前提供怀孕证明，依据法律规定，对怀孕期间的女职工，公司不能解除劳动合同。

[ 本帖最后由 吴昕蔚律师 于 2007-11-28 21:37 编辑 ]

请问书面通知时算正式离职，还是书面通知后的30天？谢谢

用人单位要解除劳动合同要提前三十天通知劳动者，当然是通知后三十天。

好，谢谢！看来对待不仁慈的公司，就得用非常手段！

另外，根据劳动法中“用人单位解除劳动合同”的规定，由用人单位与劳动者协商一致后，解除劳动合同，如果协商不一致该怎么办才能保证劳动者权益？劳动者并无不良表现。但面临怀孕问题，没有办法找别的工作。

[ 本帖最后由 myvanity 于 2007-11-29 03:30 编辑 ]

其实法律规定用人单位解除劳动合同的权利是受到一定限制的，也就是说用人单位是不能随意解除劳动合同的。
如果协商不一致，劳动者无不良表现，用人单位又违约解除合同，这种情况还是时有发生的。遇到这种情况，就只有通过走法律途径来解决了，申请劳动仲裁要求用人单位继续履行合同或赔偿。用人单位辞退、解除劳动合同的由用人单位负举证责任。

真实十分感谢吴律师的讲解，现在公司已不提辞退的事情，而是要求员工自己辞职，或者转岗。公司已没有合适的职位为由，将我夫人的岗位从Call Center的主管，转为北京地区的售后支持，薪水也由原来的7500元降为2500元，并给出15天的时间答复，不知道公司的这种做法是否合理，此答复时间是否有效。

1、如果之前你夫人和公司签定有劳动合同，那么在合同期内，公司单方面变更工作岗位是违反合同约定的，可以要求公司继续履行劳动合同并支付同等工资。 《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2、如果公司是因为客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能继续履行的，而且经双方当事人协商不能就变更劳动合同（即变更工作岗位和报酬）达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面的形式通知劳动者本人。（这种情况单位解除合同的要补偿）

吴律师，请问针对第二种情况而言，公司应该做何种补偿？是否公司仅仅补偿3个月工资就可以解除劳动合同？因为还有半年劳动合同才到期，劳动者是否可以要求公司更多的劳动补偿？

按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
按规定补偿，更多的恐怕有点难哦