最近，因新合同法即将实施，公司里也是热火朝天。

今天上午，公司就派人让我们每位员工补签员工入职须知。

其中有一条设计到，公司将于2008年1月1日起给每位员工上社保。

可是，让我们签字时，落款日期让我们签上每个人的入职时间，而这个时间肯定是在2008年1月1日前的。

这样的的一份签字的入职须知，是不是可以让公司规避掉自己的责任，可以免补i交08年之前的几年的保险，而且不负任何法律责任？因为有我们的签字盖章，而且签字日期是08年1月1日以前（比如，2006年6月）。

着急，烦请各位律师或版友们给予答复

有人帮忙吗？

真的很着急

只要能证明到公司工作开始的时间，公司交纳社保的义务总是有的。

可是我们今天在不知情的情况下签的字

而落款日期是入职时的日期，比如：2006年6月

那对于公司一方，是否可以说明是公司和员工达成协商一致，默认公司不给员工上保险，员工是同意的，这样，公司就可以规避自己的责任？而以后也可以据此不给予补交保险？

现在这个问题在公司内部争议很大，不行的话，就把公司告上法庭。

公司是在规避责任，是违法的

可是要是我们现在据此投诉公司，那份签字是不是无形中保护了公司？

交纳社保的责任是法律强制规定的，不能约定免除。

好的，谢谢

今天上午我们还在为签字与不签字的后果担心呢

有了专家的回答，我们心中的石头落地了。

无效的。

谢谢！