您好 我想咨询一下。
我跟单位签订了，培训协议。约定公司未员工进行全面的技术培训与食宿。员工接受培训后应未公司培训三年。员工在服务期内辞职或因自身原因。离开公司须补偿培训费9000。
但是我到公司后并没有参加培训。

请问这种情况还需要缴纳培训违约金吗  


公司人事部给我的答复是：“ 另外违约金事宜，还是按照当时签订培训协议来执行，一分都不能减免。”

请问公司的说法合法吗？我应该怎样维护自己的合法权益呢？

不知道你为什么不参加培训？是公司安排了培训机会你不去，还是没有安排你培训？