我在现在的公司工作快2年了，公司一直是挂靠在其他公司的，劳动合同也是和第三方
签订的，签订时间是去年2月底，签订时间为2年，但是在今年5月的时候公司改了挂靠
的公司，其他员工都和新的第三方签订了劳动合同，我却没有签订，原因是那个时候
我是在家休产假，根本不知道要签订新合同，事后公司也没有提出和我签订新合同，
但是我交的四金都是公司自己帮我们交的，而不是第三方，现在我是在哺乳期第9个月
不到，公司领导和我说公司要重新申请新的名称，人员也要重新调配，叫我去做文职
工作，每月工资降低三分之一，以下是我的问题，麻烦请帮忙回答一下，谢谢！
1.    请问领导的安排是否合理？
2.    如果我不满意他们给我的岗位和薪金，我提出辞职是否有赔偿？如有赔
         偿，那么赔偿比例是怎么样的？
3.    如果没有新的劳动合同我是否能享受劳动者的自身权利？是否没有合同，
公司也必须赔偿我呢？

领导的安排合法不合理，你提出辞职的，不能得到补偿。
没有新的劳动合同，你和公司形成事实劳动关系，一旦发生纠纷不易保护自己的权利。公司如果在你孕期哺乳期等情况下解除劳动合同，你才能得到赔偿。