我是交通局工作人员，工作７年了，０６年告诉我没编属待编人员．可有一次机会要我们通过考试竞编，我那时正好是产假期．刚生完宝宝满月，可他们要我参加考试，我怎么能考好呢．．．我每天睡都睡不好．我考败了，请问这种考试能视为有效吗？我这算不算是产假期间从事劳动？　　还是属于产假期的我（宝宝０６年６月１日出生．我是９月调动）被调入欣运集团上班，说是托管．因为局里占有30%的股份.今年欣运集团要求我拿出与原单位的解聘合同,与他企业签定劳务合同.我怎么会和他们签呢?我不是和交通局签吗?我问了交通局有关领导，说是我和交通局已没有任何关系了，从在欣运集团上班起自动解聘了．而且我没有编．局里是不可能和我签合同的．我真就这样扫地出门了吗？ 编制问题和人事关系有关吗？我没有编就否认了我和局里有７年的人事关系了吗？我该怎么办？要是劳动仲裁．我这仗能打赢吗？会不会两边不着岸？

我回答一下你问题里涉及法律的问题，行政管理的问题不属于法律问题，律师不一定能回答出来。请谅解！
你产假考试有不有效，关键是看组织的考试合不合法，产假通知你考试不算产假劳动。
你在交通局没有编制，不是在编人员，那么你和你单位形成的是劳动关系（你单位有档案托管的资格，可能你的档案在单位里托管，这是一种人事托管关系），你单位对你解聘应该书面通知你，在委派你到集团上班前，应该说明劳动关系解除的情况；另外交通局一直没有和你签订劳动合同也是不合法的，你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，可以起诉到法院。

真的非常感谢你律师.我发了好多这样的贴子.你是第一个跟我说了这么多话的人.真是让我很感动.我这里还有个问题想咨询.请问.交通局单位解聘我们没有进行书面的通知.被转到集团上班也没有说明解除劳动关系.只说是转岗安置,就这样被蒙骗的情况下与集团签定了劳动合同.这样的情况能否推翻被解聘.特别是我.还正处于怀孕期.