企业规避《劳动合同法》有两大阴招。一是合同期满终止，不再与员工续签合同，避免明年与工龄满10年的员工签无固定期限合同；二是把员工“卖猪仔”，把自身员工转为劳务派遣工。

    我单位现在就是这第二个阴招，准备把我们这些合同工转为劳务派遣工，请问律师，我们应该怎么办？

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原帖由 lnkdljx 于 2007-12-20 11:00:00 发表

企业规避《劳动合同法》有两大阴招。一是合同期满终止，不再与员工续签合同，避免明年与工龄满10年的员工签无固定期限合同；二是把员工“卖猪仔”，把自身员工转为劳务派遣工。

    我单位现在就是这第二个阴招，准备把我们这些合同工转为劳务派遣工，请问律师，我们应该怎么办？

劳动者可以不同意劳动合同转为派遣合同



对于企业准备把你们这些合同工转为劳务派遣工这个问题，你们应对方法很简单：置之不理。

就是对于单位的要求不予理睬。单位是不能单方面解除你们的劳动合同的。单位如果解除你们的劳动合同，你们可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系并给与你们经济补偿，一般都会得到支持恢复劳动关系的。

      你们集体不给单位答复，单位是很难单方面采取什么措施对付你们的

我从中介找了一份工作，工作快一个月了.但是用人单位要让我和中介签定劳务合同。我感觉这样很没有保障，进这个单位前说好了是一个月的适用期。现在适用期快过了却要我和中介签劳务合同，不签这个劳务合同我就回失去这份工作。我不知道为什么，也不理解。如果我和中介签了合同就不是单位的正式员工了，就属于劳务派遣。