我公司于今年和每位员工都签订了保密协议，协议一式两分，但实际除了少部分人外，大部分人并未拿到盖有公司公章的协议。离职人员，也有很多拿不到该协议的员工持有的那份。

       我现在的问题是，公司的保密协议中规定的商业机密，是有国家具体法规规定的范畴，还是只要公司保密协议上

列举的，都可以视为公司的商业机密？？？

       因为，我公司属于贸易单位，实际性质跟皮包公司差不多。就是自己没货，然后有单子了，就上互联网到处找货源单位。现在公司的保密协议规定了，除了公司的财务状况、客户信息外，还包括了其他很多根本谈不上是我公司唯一知晓的机密。例如，某个产品的生产厂家，任何人都可以通过互联网或者相关的行业网站进行搜索所得的信息，公司协议里也规定为我公司的商业机密。

      根据我们公司的保密协议，基本上，离职员工2年内不可以在本行业再就业。我现在已经离职，但公司既不肯归还所签订的保密协议，也不肯按照协议规定，支付我每月履行协议应得的金额。

      那么，我有一个问题，这个互联网任何人都能查询所得的单位，是否能够因为我公司知道该单位，并且因为我在公司工作过，即可按照公司保密协议规定的，该单位即为公司的商业机密？

      例如，如果我要去当某个公司的采购人员，该公司也属于该行业，甚至有可能其所需要的某个产品，原先是问我之前的公司购买的，而我在新公司工作期间，找到直接的生产厂家，向其购买原料。但同时，以前的公司也在该厂家处购买。根据签订的保密协议，那原公司肯定要告我泄漏公司商业机密，但事实上，这个理论十分滑稽，简直是霸王条款。那么，这种情况，法律上会如何认定呢？

     另外，自我离职之日起计算，是否只要公司未在之后的第一个月履行其支付保密费用的义务，即可视为保密协议自动作废？还是，如我公司的霸王条款所说，即使我在离开公司一段时间以后，找到相关行业的岗位了，他突然想要履行保密协议了，我就必须开始履行保密协议阿？

1、商业秘密是由法律规定并符合一定的条件才称为商业秘密，而不是企业自定的。
最高院《关于适用<民事诉讼法>若干问题的意见》第154条规定，商业秘密“主要是指技术秘密、商业情报及信息等，如生产工艺、配方、贸易联系、购销渠道等当事人不愿公开的工商业秘密”。《反不正当竞争法》第10条第3款规定，商业秘密“是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保耷措施的技术信息和经营信息”。
2、“自我离职之日起计算，是否只要公司未在之后的第一个月履行其支付保密费用的义务，即可视为保密协议自动作废”----------------还要根据你和公司的具体约定，如果一方违约，另一方是否可解除保密协议。