律师您好：

        我是地税局一员工（临时工），从1996年6月2日上班至今（因为是单位干部子女），所以我的合同在这十一年间只签过4次，（每换一个局长签过一次），本单位从2007年1月1日起给交纳社会保险费，签订合同工资是每月480元，现今劳动合同法己出台，单位出台文件要把我和我相同情况的员工转入县内劳务派遣公司，我想问一下，我们现在应该得到或应该享受的待遇问题。因为我们要集体找局长谈，请帮帮我告诉我这些问题的相关法律依据。

1、社会保险费问题？是否应该从1996年6月2日起补交至2006年12月31日，相关的法律依据是哪条、哪款？

2、工资待遇问题？是否分年限发放工资标准，还是都按最低工资标准一直发下去？

3、走劳务派遣问题？我们单位像我这种情况的有几个人，工作年限都达10年以上，如果走劳务派遣，是否保留工龄？我们是否可以要求签定无固定期限合同？

4、我们这种情况的人应该享受的待遇有哪些？

可否详细说明一下，麻烦您，感谢

1、只要能证明事实劳动关系的存在，单位就应该帮你们缴纳社会保险。从1996年开始补缴。
劳动法70、72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、单位支付的工资只要不低于本市最低工资标准就是允许的，低于这个标准的应该补足。
3、工龄十年以上的劳动者，如果合同到期，双方都同意续签合同的，劳动者要求签定无固定期限合同的，单位应该签定。
4、临时工也有权享受奖金福利待遇，企业也要为临时工缴纳社会保险，有获得加班工资的权利等等。

终于看到回复了，回复的非常好，感谢您，希望你身体健康，永远幸福