谢谢您为我指点！现在我们这邮政局像我这样的员工有二十余位，但她们都像没有维权意思，目前我有以下几种想法您看觉得合适吗？
一、能否主动约同事一起参与仲裁申请？担心“枪打出头鸟”。
二、在当前邮政局还没有找我们改签合同之前，我们的工作依然在继续，目前能否暂不与理会？这样做对我们日后的申请有无时限要求？
三、邮政局可能会找到我们改签新的劳务派遣合同，我们这次会要求她们明确合同内容和合同签订对方，如果单位还是像以往一样给一份空白合同我们，我们是拒签还是复印空白为日后举证而委屈签订呢？
以上想法也一直在困扰者我，请吴律师帮助解答？谢谢了！！！

1、当然可以和权利受损的其他同事一起维权。
2、无效的劳务合同自始无效，不受时效的限制。
3、你们自己酌定是拒签还是继续在那工作。如果继续工作，就留一份证据吧。