我的工作是年薪的，关于工资和福利待遇这一条合同是这样写的：乙方实行年薪制．
乙方薪资主要由工资和奖金构成，奖金的发放和考核挂钩．乙方税前年薪为人民币贰
万元，其中月工资为人民币壹千，余款根据考核成绩发放．
我是７月份来公司的，签定了一张工资薪资协议表，但是那张表没有给我，大概是写
的，第三季度1000元，第四季度4000元。或者就是每个季度2000元。我不记得我是这
两种哪个了，但是，我第四季度只拿到900.2元，现在已经提交辞职，按合同规定提前
一个月辞职就行了。现在已经满一个月了，第四季度也快完了。我到一月份才交接工
作正式离职。请问，我的第四季度的奖金他们应该给我吗？然后就是，我只有我写的
合同的那条，合同并没有明确说是季度发放，但是他们让我签字过的薪资协议表上写
的有是每季度考核每季度发放奖金的。我认为这个季度我既然已经全勤干完了活，就
应该发给我。所以请问，季度奖金是否发给我。如果不发给我，我只凭我第一段写的
合同内容能打赢官司吗？急

既然你提前辞职，那么要求按出勤时间结算工资和奖金也是合理的，不管是实行月薪制还是年薪制，法律都是支持的。