我与单位签的是无固定期限劳动合同，合同上签的是从事管理工作（不定时工作岗位），我46岁了，现单位让我下车间干活（计时定额工作岗位），我认为管理工作女同志的退休年龄是55岁，一线工作女同志的退休年龄是50岁，这是单位变相在裁员，减少了我5年工作寿命不说，同时单位还少交了我5年的养老保险，这对我退休后的工资高低都有影响，单位可以这样做吗？关于女职工的退休年龄国家有没有什么明确的规定？谢谢！

不知道你是工人还是干部？
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（特殊工种）的，退休年龄为男年满５５周岁、女年满４５周岁。
另外，单位可以根据实际需要安排职工的工种，但要变更劳动合同的内容，应该说其做法并不违法。