我是在一家私人的小广告公司做设计的，没有签劳动合同,店里只有我和另一个员工.辞职后，老板说要等招到人接手我的工作以后，我才能走,现在已经一个半月过去了，他还没招到人接手我的工作，请问我该怎么办才好，难道我就应该按他的方式去做，等他招到人以后才离开吗？在职场里面有这种规定吗？我该怎么办才能领回工资离开？？

你和公司没有签定劳动合同，你随时可以辞职离开公司，并要求老板发放工资。如果老板克扣你工资，你可以到劳动监察部门投诉，或者收集你和公司形成事实劳动关系的证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

谢谢吴律师！

我再跟老板坐下来好好谈谈，他如果再坚持他的做法的话，我就只有通过法律的途径来维护自己的利益了。。

对，在强势的老板面前不能弱势。要善于保护自己的权利，新劳动合同法出台了，到哪个公司都应该签定劳动合同来约定双方的权利义务，对公司和员工都有好处。

吴律师：
    您好！
    是这样的，一个多月前我已经向他提出了辞职，双方都是口头的的约定，他也亲口答应了。我向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有派人过来调查，但老板现在突然出尔反尔，一口咬定说我没有提出辞职，他也没有批准过我的辞职请求。我现在成了口说无凭， 请问我现在应该怎么做？难道说双方口头上的约定就没有任何法律效力吗？

口头约定是建立在双方都讲诚信的基础上适用，如果一方不讲诚信矢口否认，你根本无法举证证明。所以，还是提交一份书面辞职报告吧，如果要留有证据，就采取挂号信邮寄的方式。

新的劳动合同实施后，你们公司还没有签劳动合同，公司就已经是违法的了，就凭这一点你也可以告你公司了！而且你们肯定也没有买社保吧？

吴律师你好，我有个问题想咨询一下，我已经签了劳动合同，但最近公司的一些做法令我十分厌恶，今天一个规定，明天一个制度。好像这些制度都是为我准备的，年终奖说新来的没有，我想离开这个公司，但签了合同，离开会不会交违约金，怎么才能不交违约金并能拿到工资尽快离开这个公司呢？

公司还没有给我们交保险，我来这个公司已经5个月了。请问公司这样做是不是违法了？

这要看你跟公司签定的劳动合同是否约定有违约金。不过劳动合同法规定：只有约定服务期或公司为员工提供了培训机会的，才可以约定违约金，其余的情况约定违约金是违法的。
如果不属于上述情况的，你只要提前30天以书面形式向公司提出辞职即可，无需征得公司的同意批准。公司也必须结算工资及办理各种交接手续。
公司必须为员工缴纳社会保险，这是国家的强制性规定。公司的做法显然是违法的。你可以要求公司补交。

谢谢吴律师能在百忙之中恢复我的问题，谢谢。我还想知道我提出辞职之后的30天是不是还要来公司上班啊？不去上班可以吗？

当然要继续上班哦，之所以要提前30天通知用人单位，是给用人单位一个准备，以安排新的人手替代。

不去上班就是违法违约了。最基本的规章制度应该遵守哦。

谢谢吴律师，您的解答我很满意，对辞职这个问题我也很清楚了，真的很感谢你！

我想请问一下，我们公司的劳动合同不是像劳动局购买的，而是老板自己定立的，里面有很多不合理的条款，而且发给员工签字后，老板也不签字也不盖章，就交给人事部的人收藏入档了，也没有返回我们一份，这样的劳动合同是合法的吗？

我到公司三年了，公司也没有为我买社保，而买的是和工地上工人的那种综合保险，一个月才三十多块钱。他们这样是不是违法的。还有我现在已经正式提出辞职了，如果他扣发我工资我该向什么地方去反应，电话是多少呢？

引用:

原帖由 古英 于 2008-4-22 14:53 发表
我想请问一下，我们公司的劳动合同不是像劳动局购买的，而是老板自己定立的，里面有很多不合理的条款，而且发给员工签字后，老板也不签字也不盖章，就交给人事部的人收藏入档了，也没有返回我们一份，这样的劳动合同是合法的吗？ ...

劳动合同的签订必须是在双方当事人平等协商的基础上订立.而且经双方当事人签字或盖章后才生效,生效的劳动合同双方当事人均有权各持一份,就你所说的,公司跟你们签订的劳动合同未生效,等于没签,签订合同的程序都不合法了,这样的合同怎么会合法呢.

引用:

原帖由 古英 于 2008-4-22 14:59 发表
我到公司三年了，公司也没有为我买社保，而买的是和工地上工人的那种综合保险，一个月才三十多块钱。他们这样是不是违法的。还有我现在已经正式提出辞职了，如果他扣发我工资我该向什么地方去反应，电话是多少呢？ ...

是违法的,你可以要求公司补缴各社会保险. 公司不给缴的话可以直接向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.

是这样子的，我在4月21日向公司提出了辞职，公司经理批准了，但却告之我要一个月后才能走。我知道这在其他地方是合同的，但是我们公司有很多人而且在我提辞职报告的前几天就有人离职，也没有叫他们必须一个月后才能走。如果我硬要在5月1日离职，他们如果去告我赔偿违约金，我会败诉吗？还有我们签的合同是等同于没有签的，也是如上古英同志公司一模一样的。也是只有我们员工签了字，老总没有签字也没盖章的，到公司四年了也是没有买社保的。合同里也没有社保这一项。拜托吴律师帮我分析分析。救急，如果他们告不到我，我就在这个月拿了工资跟他们打个电话说不愿意在多呆一个月了

我这样也是被逼的，因为我们公司从来没有礼拜天，连法定节假日也不可能全部休完，比如说放七天，他们就放我们两天，也不发加班工资。所以我才受不了提出辞职的。感觉太没自由了。而且凭什么他们辞职可以马上办理交结手续，我就要多呆一个月呢。我手头的工作根本没什么好重要的，最多一个小时就交结完了。他们越是这样我越是觉得多呆一天都要命的感觉。虽然觉得这样不辞而别不好，但我真的没有理由劝服自己再留一个月。提示一下，辞职报告是领导们都批了的。批的是同意二字，没在上面说什么一个月后办理相关手续。