我本科毕业后进入一所大学里面当老师，两年后想考研究生。因为当时报考研究生需要单位的许可证明，而我们单位出据这个证明的条件是签一个7年的合同，即如果考上的话，研究生毕业后要继续在本校效力7年，如果提前辞职，需要交违约金：7000每年。（共49000）

后来顺利考上北京的这所学校，现在研究生已经毕业一年多了。（我的原单位在外省，现在我人在北京。）

刚毕业的时候我曾经回原单位继续工作一个学期，因为我爱人在北京工作，并且我们已经在北京买了房子，因为专业课的时间安排比较集中，所以我除了上课的时间段外其余几个月都是在北京度过的。（读研期间以及我回去上课的半年学校一直在给我发工资的）

后来学校推出了新的政策，即平时不留在学校的教师在新的学期都不给安排上课了，同时工资停发（当时主要是针对长期在外兼职的资深教师），当然我也受到影响，于是在那之后我基本上一直呆在北京跟朋友合伙组建新的公司。

现在我想和原单位解除劳务合同，把档案拿出来，但是按照原来的那个合同我需要缴纳对应的违约金，

我觉得有点不公平，请问这个合同有效吗，我应该怎样解除这个合同呢？请专家指点一下，谢谢！

这个合同是有效的，是双方真实意思的表示，对双方都有约束力，而且学校也按合同的约定履行自己的义务（你读研期间以及回去上课的半年学校一直在给发工资）。所以，你有辞职另谋高就的权利，但要按合同约定支付违约金。不过，你可以和学校好好商量一下，看学校是否可以网开一面酌情减少一些违约金。