《<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/8287.html" target="_blank">
劳动合同法</a>
》第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/List_7.html" target="_blank">
法规</a>
规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/List_67.html" target="_blank">
用人单位</a>
应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
这一点与《劳动法》第30条所规定的“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/List_7.html" target="_blank">
法规</a>
或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助”类似，而且对于<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/List_67.html" target="_blank">
用人单位</a>
的要求更为具体，具有更强的操作性。
