根据《<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/8287.html" target="_blank">
劳动合同法</a>
》规定，劳动者被依法追究刑事责任后，<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/List_67.html" target="_blank">
用人单位</a>
可以解除劳动合同。
根据《刑事诉讼法》规定，任何人非经法院判决，不得认定为有罪。因此，<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/List_67.html" target="_blank">
用人单位</a>
欲以上述理由解除与职工的劳动合同时，需要有劳动者被追究刑事责任的事实存在，即劳动者已被<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/List_65.html" target="_blank">
法院</a>
做出生效判决有罪。
需要说明的是，当职工被依法追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同，但并不等于是自动解除或必须解除劳动合同。是否要解除劳动合同，决定权在于<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/List_67.html" target="_blank">
用人单位</a>
。
