根据《<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/8287.html" target="_blank">
劳动合同法</a>
》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/List_67.html" target="_blank">
用人单位</a>
可以解除劳动合同。
劳动者如通过提供虚假资料（例如假文凭、假证件、假就业经历等）骗取用人单位信任，与用人单位签订劳动合同，一经用人单位发现，单位则完全可以依据上述规定与之解除劳动合同而不视为违约。当然，需要注意的是，当<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/List_67.html" target="_blank">
用人单位</a>
欲以上述理由解除与职工的劳动合同时，需要提供相应的证据。
