根据《劳动合同法<a target="_blank"></a>》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可见，即使在协商一致的情况下，由用人单位提出解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金；而由劳动者提出解除劳动合同的，单位则可以不支付经济补偿金。但是，在其他情况下，如果系由用人单位的过错原因，由劳动者被迫提出解除劳动合同的，<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/List_67.html" target="_blank">用人单位</a>仍应支付经济补偿金。<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/8287.html" target="_blank"></a>

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