劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/List_67.html" target="_blank">
用人单位</a>
提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，单位解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。
当然，如果客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，劳动者也可以提出解除劳动合同。但《<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/8287.html" target="_blank">
劳动合同法</a>
》并没有规定，就此情况下劳动者解除劳动合同，<a class="channel_keylink" href="http://www.chinalabor.cc/Article/List_67.html" target="_blank">
用人单位</a>
必须支付经济补偿金。因此，如果发生这种情况，劳动者应慎重主动提出解除劳动合同。
