我们厂今天发工资了，以前每次发工资都有工资条，但从上个月开始财务发工资时就没有给工资条了，据说有很多员工反应工资少算了很多，但没有工资条无法对证，这个月又是这样，问财务，财务的回答是：薪资改革了就没有工资条了，但自从０８年广东这边实行新的劳动合同法以后，我们公司的工资标准都是按照本地最低薪资标准定的，而且元月份由公司＜人力资源部＞实施了一份新的＜薪资管理制度＞，其中有一条是这样说的：每月发放工资时财务会附一张个人的工资清单，但是现在发２月份工资时却没有工资条，请问这样合法吗？还有新劳动法规定所有企业必须给员工买保险的，我们公司也没有，只有一部份人有，这样的话是不是可以到劳动局告它？

单位的做法是违法的。根据《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，你们可以要求单位提供工资清单。

企业必须为劳动者缴纳保险。这是强制性的规定，你们单位违法了，你们完全可以走法律途径维权，先向劳动监察部门投诉，如果不行就申请劳动仲裁。

[ 本帖最后由 吴昕蔚律师 于 2008-3-29 16:41 编辑 ]