有关劳动工资的常见问题

（一）什么叫工资?



答：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。



（二）、工资一般包括哪几部分?



答：工资一般包括计时工资、计件工资，奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。



（三）哪些收入不属于工资范围?



答：劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用。如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。



（四）工资应当以什么形式支付?



答：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。我国法定货币是人民币，所以应当以人民币支付。



（五）什么人才有资格领取工资?



答：用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。



（六）用什么方式支付劳动者的工资?



答：用人单位应将工资直接支付给劳动者或者委托银行代发工资。



（七）应该在什么时间支付工资?



答：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。"



（八）工资清单包括什么内容?



答：用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字。并保存两年以上备查。



（九）用人单位代扣工资有什么规定?



答：有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者本人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从工资中扣除的费用；（5）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。



（十）什么叫无故拖欠工资?



答：无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者的工资。延期时间最长不得超过十五天。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。



（十一）什么叫克扣工资?



答：克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发的工资等。



（十二）对正常情况下应付工资的确定国家有什么规定?



答：企业工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。



（十三）什么叫最低工资?



答：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。



（十四）江门市企业职工最低工资标准是多少?



答：现行企业职工最低工资标准是494元／月。



（十五）日或小时的最低工资标准如何折算?



答：最低工资标准一般按月确定，也可按日、或小时确定。若需折算日工资，应以每月20.92天计算，若需折算小时工资，应以每日工作8小时计算。



（十六）实行非计时工资形式的企业如何确定最低工资标准?



答：实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。



（十七）目前国家对工作时间有什么规定?



答：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。



（十八）国家对加班加点工资的支付有什么规定?



答：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。

（l）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。



（十九）部分公民放假的节日期间对参加庆祝活动和照常工作的职工是否支付加班工资?



答：按照《全国年节及纪念日放假办法》关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

属于全体公民的假日，如适逢星期日，应在次日补假；凡属于部分人民的假日，如适逢星期日不补假。休假节日不包括职工的带薪年休假。



（二十）劳动者在法定休假日是否支付工资?



答：劳动者在法定休假日休假，用人单位应依法支付工资。

法定休假日是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它节假日)以及法定带薪年休假。



（二十一）劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假和符合计划生育的产假期间如何支付工资？



答：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假和符合计划生育的产假期间，用人单位应按劳动合同规定的工资标准支付劳动者的工资。



（二十二）停工停产期间的工资如何确定?



答：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期以内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；而劳动者没有提供正常劳动，则发给劳动者基本生活费，基本生活费标准每人每月不应低于当地失业人员救济标准。



（二十三）企业职工因病或非因工负伤医疗期内的待遇如何？



答：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。



（二十四）企业富余职工的工资待遇如何确定?



答：企业对富余职工在待岗、放假或转业培训期间的工资或生活补助费发放标准，由企业自定，但不得低于当地失业救济标准。